什么叫职工文化?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第737页（1254字）

职工文化是社会主义群众文化的一个组成部分。它是职工群众在生产劳动之余，根据自己的兴趣爱好和需求所从事的有利于增进身心健康的精神、文化生活的总和。它涉及科学、教育、宗教、哲学、文学、艺术、体育、娱乐以及伦理、道德、纪律等各个方面，是一种复合的意识形态，与其他社会意识形态同属上层建筑。职工文化包括职工文化活动、职工文化事业、职工文化的组织和管理工作、职工文化队伍、职工文化理论等等。职工文化活动是指在8小时工作之外，职工参加具体的文学艺术创作、表演；科学技术学习、研究；形势政策宣传、演讲；图书借阅、读书辅导；体育锻炼、竞技比赛；影视、广播及各种文化娱乐活动。职工文化活动是产生职工文化事业、开辟职工文化工作、形成职工文化理论的基础，它是随着社会物质生活的产生、发展而产生发展的。为了满足职工文化需求，适应职工文化活动的开展，工会建立了专门的文化机构。这种机构根据工作性质的不同分为两类，第一类是职工文化行政领导机构，它是设置在各级工会宣教部门中的处、室、科、组，它负责各级工会文化工作的组织、管理、协调等等；第二类是职工文化事业机构，如：工人文化宫、俱乐部、图书馆、电影队等，它是职工文化活动普及与提高的物质条件。在职工文化事业机构中，有大量的专职工作人员和业余积极分子，他们承担职工文化活动的组织工作，业务辅导工作，事业管理工作和后勤服务工作，有条件的地方还编辑出版职工文艺创作集，对职工文化工作进行专门研究等等，这就是职工文化的组织和管理工作所包含的基本内容。职工文化理论是长期丰富的职工文化实践的科学总结。它包括基础理论和应用理论两个方面。基础理论主要是探索职工文化的发生、发展以及在发展过程中的基本规律；应用理论主要是探索现阶段职工文化实践中出现的新问题。这两个方面是相互联系，不可截然分割的，目的都是为了指导实践，促进职工文化事业的改革，推动职工文化事业的发展。职工文化理论目前正在建立一门新的学科——职工文化学。这门科学已开始在一些地区、一些单位和一些工作人员中逐渐被认识、被重视，有的地方已组织人员对职工文化理论进行了探讨，写出了理论文章，有的地方还出版了职工文化论文集。职工文化管理学方面的论着也即将出版。职工文化理论研究首先着眼于调查研究。研究党和国家在文化工作方面的方针、政策、理论；研究工人阶级队伍的年龄结构、文化结构、思想素质、兴趣爱好以及他们从事各种文化活动的时间、方式和状况；研究职工文化工作的特点和规律以及进行指导和辅导工作的方法和途径；研究职工文化事业的性质、方针、任务，工作机构的设置，工作人员的配备，管理方法的合理化和科学化；研究新时期职工文化的特点以及如何进行职工文化工作的改革，使之适应精神文明建设不断发展的需要。经过调查研究提出专项或系统的理论，指导职工文化工作的发展。职工文化学作为一门学科，它还必须研究职工文化的发展史，研究职工文化与政治、经济和社会其他学科的关系。以便使职工文化更加适应社会的发展而不断前进。