干部惩处工作的要求和程序

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第214页（729字）

对干部的惩处，是一项政策性很强、很严肃的工作，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续齐备。

干部惩处工作的一般程序是：

(1)立案审查。对违纪失职的干部，需要追究责任，给予纪律处分的，监察部门和党的纪律检查部门应该立案审查，经过认真调查核实，做到事实清楚，证据确凿。这是搞好干部惩处的前提和基础。

(2)作出结论。在调查核实、搞清事实的基础上，提交一定的会议讨论，并作出恰当的处分意见和书面结论。

(3)上报审批。需上报审批的处分决定，要按规定附上有关材料。如错误事实的调查报告、证明材料、本人检讨材料、处分决定、受处分者对处分的意见以及其他有关材料。

(4)同本人见面。处分决定应同受处分人见面，并经本人签署意见。如受处分者拒绝签署意见，则由承办机关写明情况。纪律处分经决定或批准生效后，应该书面通知受处分人员，并将有关材料存入本人档案。

干部对所受处分不服时，可以提出申诉。上级机关和党组织，对于受处分人的申诉，必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。如果发现处理不当或处理错了的，应实事求是地加以纠正。上级党组织有权改变或撤销下级党组织的不适当的处分决定。如果申诉不正确，则要进行耐心的说服教育，帮助受处分人提高认识，改正错误。对于确属坚持错误和无理取闹的人，要给予批评教育，情节严重的，应当严肃处理。