职工(代表)大会的作用

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第559页（832字）

(1)有利于调动职工群众的积极性。在我国，人民是国家的主体，全心全意依靠工人阶级，保障劳动者的主体地位，是社会主义企事业激发职工积极性的最大政治优势。企事业单位实行职工(代表)大会制度，组织职工行使民主管理职权，可以使劳动者充分体现管理企事业当家作主的地位，激发出巨大的责任感和创造力。

(2)有利于强化行政指挥。企事业单位实行职工(代表)大会制度有利于反映职工群众的意志、意愿和要求，集中职工群众的智慧，把决策建立在职工民主管理的基础之上，既集思广益，提高决策的正确性，又使职工群众在参与中提高贯彻执行决策的自觉性，为行政指挥奠定坚实的群众基础。

(3)有利于维护职工合法权益。企事业单位通过职工(代表)大会对企业涉及职工切身利益的劳动岗位、劳动分配、劳动条件、福利待遇等问题行使法定职权，使群众的意愿得到体现，有效地维护职工的民主权利和经济权利，保护和调动职工的积极性。

(4)有利于防止官僚主义。通过职工(代表)大会制度对领导干部的定期评议、推荐、选举，把企业领导置于群众的监督之下，使领导及时听取职工群众的意见，增强事业心和责任感，保持廉洁，防止和克服官僚主义与不正之风，是企事业自我监督约束机制的重要组成部分。

(5)有利于促进精神文明建设。企事业单位实行民主管理是劳动者自身价值实现的重要体现。第一，它促使劳动者不仅从事一般劳动，同时参与管理，从源头维护自己的权益，表达自己建设性的意见，从而获得高度的自豪感、责任感和愉快的心理状态；第二，使劳动者能把对祖国的热爱，对社会主义事业的信仰追求，对社会发展的责任转化为具体的实际行动；第三，使劳动者在参与中，其才智和力量得以施展，人格受到尊重，并取得社会的认同。