开展思想政治工作和职工教育工作，培养“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第686页（1351字）

非公有制经济组织的党组织要加强企业思想政治工作，培育“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设，是坚持社会主义物质文明与精神文明共同进步，坚持企业发展的社会主义方向的重要内容；是充分调动广大职工的积极性，促进企业发展的重要保证；是帮助职工理顺情绪，协调关系，化解矛盾，加强企业管理的重要手段。在改革开放的历史条件下，加强企业思想政治工作和职工教育，推进企业精神文明建设，面临许多新情况新问题，企业党组织要在继承党的好传统、好作风、好方法的基础上，研究新情况、新问题，总结新经验，探索新路子，在改进和创新中做好工作。加强企业思想政治工作，开展职工教育，应当注意以下几个问题：

(1)要把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解决实际问题结合起来。要尊重人、理解人、关心人，使思想政治工作做得更加贴近实际、贴近生活，情理交融，亲切可信，为广大职工群众所欢迎和接受。

(2)要以活动为载体，增强思想政治工作的吸引力。要根据企业和职工的需要，积极开展为企业中心工作服务的主题活动、满足职工精神需求的文化娱乐活动以及其他社会公益活动，为职工提供参与和奉献的机会。通过丰富多彩的活动，使职工的才能得到发挥，精神得到充实，思想受到熏陶。组织活动要注意生动性，也要防止形式主义。

(3)要树立先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使大家学有榜样、赶有目标，形成一种激励人们奋发向上的好风气。树立典型必须为群众所公认，把先进性与广泛性结合起来，既不求全责备，也不夸大拔高。

(4)要加强企业文化建设，拓宽思想政治工作渠道。要借鉴吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代性和鲜明个性的企业精神，塑造好的企业职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合得更加紧密。

(5)要运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响。企业在用好党报、党刊的同时，应根据自己的实际条件，充分利用各种传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。有条件的企业要办好企业学校、职工教育中心，把系统的思想政治教育纳入职工岗位培训中，并注意发挥俱乐部、图书馆等文化场所的作用。

(6)要注重制度建设，把思想引导与行为规范结合起来。要根据企业两个文明建设的发展目标和实际进程，建立健全相应的规章制度，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求融于规章制度之中，使思想政治工作有章可循。通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，加强考核，严格奖惩，使职工养成良好的习惯和正确的行为方式。

总之，非公有制经济组织的思想政治工作，更应坚持求真、务实的原则，将思想政治工作同对员工的教育，同企业文化建设、同企业的发展结合起来，一定会取得良好的效果。