关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第193页（863字）

1983年1月25日，国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部联合发布。

共19条。主要内容：(1)凡归侨、侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。

(2)在职职工因私事去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。

续假期限，一般不超过1个月。超过假期(包括续假)半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外，一般不超过3个月；出国的，一般不超过1年。(3)在职职工、退休、退职人员和离休干部短期出境后，要求(包括本人来信或委托亲友代办)在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定办理有关手续(在职职工应在假期内办理离职手续)。(4)在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。

在短期出境假期内，退休、退职人员的退休费、退职生活费、副食品价格补贴和离休干部的工资(包括按规定享受的生活补贴)、副食品价格补贴等均照发。超假后，在港澳的一律停发，回来后仍享受原待遇；在国外的由所在单位保留1年。在此期限内回来的或获准在国外定居的，全部补发；超过此期限的，从回来后或获准在国外定居后按月发给(离休干部的生活补贴，则按年度发给)，原保留的不补发。

凡因私事短期出境的旅费、境外的医药费，均由本人自理。(5)凡不符合国家规定的退休、退职条件的在职职工，获准出境定居的，可以发给一次性离职费，其标准是：连续工龄满1年至10年的，每满1年发给1个月的本人标准工资；连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资。满1年的尾数，不足6个月的，按半年计算，超过6个月的，按1年计算。离职费的总额，最高以本人24个月的标准工资为限。

对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。本规定自发布之日起施行