职位分类

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第217页（794字）

将全部工作岗位，按照其业务性质和内容，划分为若干职系，再根据每一岗位的责任大小、业务的难易程度，以及职位所必需的资格、条件等，划分为若干等级，并制定出职位规范(即职位说明书)，最后将每个职位归入适当的职级、职等。

这里所指的职位、职系、职级、职等有特定的含义。职位，是指工作人员所承担的职权和相应的责任。职权就是任职者所从事的职务行为和所拥有的相应权力；责任就是任职者必须对其职务行为负责，规定应该做什么和不应该做什么。职系，是指就业务性质对职位的划分，业务性质相同的所有职位划分为一个职位系列。一般说，一个职系，就是一个专门的社会职业，如建筑工程职系。职级，是指在同一的职系内，根据工作的繁简难易、责任大小、任职资格条件等，对业务性质相同的职位进行等级划分。

职等，是对工作的繁简难易、责任大小、任职资格条件基本相同，而业务性质不同的职位进行划分归类。所有的职位都可以归入适当的职等。

同一职等而职级不同的职位，其任用与报酬基本相同。

职位分类是科学人事管理的基础工作，它对工作人员的录用、考核、升降、奖惩、培训、调动和支付劳动报酬等管理活动具有重要意义。

职位分类是一项知识性、技术性很强又相当复杂的工作，一般要经过以下几个步骤：(1)职位调查；(2)职系区分；(3)职位评价；(4)编订职位规范；(5)制定有关法规；(6)办理职位归级。

在实行职位分类的西方国家，其职位分类法有两种基本类型：一种是美国的职务分类制，以“事”为中心，职位分类比较复杂。

1965年，美国联邦政府的公务员划分为439个职位系列。美国是实行职位分类最早的国家，1923年国会就正式通过了美国第一个职位分类法。另一种是英国的品位分类制，以“人”为中心，职位分类比较简单。