哈尔西

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第302页（461字）

【生卒】：1856—1935

【介绍】：

着名的美国管理学家。

哈尔西最早提出了改进单一的计件工资制的意见，在美国工业部门成功地创立了奖励工资制。他认为，应当根据工人日常工作情况，对固定的工作量规定出经工人同意的日工资率或小时工资率，对超额部分给予奖励，奖金额相当于雇主按照月工资率或小时工资率付给工人工资数的到。哈尔西的奖金计划不仅在美国，而且在英国都有很大的影响。

和泰罗(F．W．Taylor)相比，哈尔西则更强调工人之间的积极的和富有创造性的合作，较多地采纳工人提出的建议方案。

哈尔西曾于1880年至1890年受雇于兰德钻井公司，并任总工程师，1890年至1894年间，在加拿大兰德钻井有限公司任工程师和总经理，1894年至1911年任《美国机械师》杂志的助理编辑、编辑。他的主要论文、着作有：《劳工奖金计划》(1891)、《奖金计划的管理》(1899)、《奖金计划的实施经验》(1899)、《奖金计划的经济学》(1900)、《奖金计划的起源，自我陈述》(1902)等。