职前训练

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第359页（336字）

指政府机关和企事业单位新招收的工作人员在任职以前所进行的有目的有计划的实际培养。

可以分为两类，其一为一般性职前训练，主要是向新招收的工作人员介绍本机关本单位的一般情况，如本机关本单位内部各机构和人员的工作性质、各机构各部门职权、组织目标、发展历史和今后发展方向等等。其目的是使新进人员增进对组织的了解与信心，认识自己的地位、职责和应尽的义务。它一般采取领导个别谈话，举办短期学习班等方式。

其二为专业技术性的职前训练，主要是向将要担任技术性较强工作的人员介绍处理业务的原则、技术、程序与方法。

其目的是使他们能够较熟练地胜任工作。它一般采取专业训练班等方式。如外交官的考试录取人员，一般要经过一段时间的外交官专业训练才能就职。