干部考核

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第150页（536字）

亦称“干部考察”、“干部鉴定”。

指医院依据一定的标准，按照一定的程序、方法对干部的显见和潜在能力、政治觉悟、品行、学识、性格、健康等状况进行评价，对干部的工作或任务成绩的质量或数量进行评定。这是干部管理工作的一项重要内容和方法。

考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面，具体说来包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织协调能力、综合分析能力、工作态度、工作效率以及工作质量和数量的完成情况等等。干部考核按照时间划分，有定期考核、使用考核、鉴定考核、岗位责任制的考核等；按考核对象划分，有行政考核、科技人员考核、管理人员考核、领导者考核等；按考核的主体划分有上级考核、自我考核、同事考核等；按性质划分，有定性考核和定量考核；按范围划分，有综合考核、全面考核、单项考核等。

为保证考核结果准确，考核中一般采取领导与群众相结合，定期考核与不定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法。坚持严格、公平、全面、立体、公开的原则，干部考核是使用、选拔、监督干部的重要依据，也是激励干部奋发上进，提高干部素质的有效措施，同时干部考核还有利于改善领导干部的工作作风，促进干部制度的民主化。