多层次退休金

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第334页（1046字）

在实行投保资助型老年保险制度的国家，都建立多层次退休金制度，作为养老保险的补充。

多层次一般是指有三个层次组成的退休金体制，即国家法定退休金、企业补充退休金和劳动者个人向商业银行或人寿保险公司储蓄或投保的退休金。第一层次是国家法定退休金，实际包括基础退休金、附加退休金和被抚养者补助。基础退休金是按国家统一规定的比例或绝对金额给付的，一视同仁，体现公平原则，附加退休金亦称工资比例制退休金，按工资一定比例给付。第二层是企业补充退休金，起补充法定退休金的作用，是国家通过立法规定企业经营水平达到某种高度时必须实行的退休金制度，实施的形式很多，有雇主每月为雇员向保险机构投保，退休后本息全部归雇员；有的是雇主和雇员每月按工资的一定比例投保，均记在雇员的养老保险账上，退休时带走；还有是按雇员的工龄、工资和退休年限计算，奖励工龄长的退休人员。第三个层次是个人向保险公司和商业银行投保，主要采取终身退休金形式。美国是发达资本主义国家但法定老年退休金不高，1982年以前，满62岁的工人每月最低养老金122美元，1985年65岁的劳动者最高养老金717美元，工人在65－69岁延期退休者，每延期1月增发1／4的养老金，另外供养亲属津贴，支付给65岁受保工人妻子或丈夫年金的50%，或支付给10年的离婚夫妇，或支付给16岁以下子女的妻子或伤残者。

另外，美国私营机构的退休金计划相当发达，是仅次于国家法定退休制的第二种退休制。美国私营机构退休金给付，一是按工龄和年退休金比率计算，二是储蓄性退休金。英国的法定退休金范围广泛，养老金所得总额较高，基础部分为每周35．80英镑。1978年4月起另加每年全部收入1．25%的收入关联部分；供养亲属补贴，受供养的妻子一周21．5英镑，每一子女7．65英镑；延期退休增额，男65～70岁，女60～65岁者，每周增发养老金0．143%。老人年金：每周21．5英镑；高龄补助年80岁及以上者，每周补助0．25英镑。英国法定退休金水平较高，也就影响了第二、三层次养老保险制的发展。

日本实行两种年金制度：雇员年金保险，每月为保险年数(不超过35年)乘以2050日元，加上经过重新估价的终身月平均收入的1%；国民年金方案，每交纳1年保险费，一月发给1680日元，年满70岁者，最低一月22500日元。日本重视企业形象，企业为鼓励雇员“以厂为家”，企业补助退休年金较为发达。

由于各国社会保险制度不同，退休金的多层次布局也是不同的。