干部管理

出处：按学科分类—经济 中国科学技术出版社《内审操作手册》第137页（697字）

(1)调阅资料：上级行下达的人员编制文件、工作总结、内控制度、发文、党委(党组)会议记录等。

(2)检查方法及要点：

①查阅干部考察任用的有关资料和党委(组)会会议记录，查看被查行是否坚持民主评议和推荐、组织考核、党委集体研究决定的程序任用干部；查阅关于干部任用的纪委意见，查看是否接受同级纪委的监督；被查行辖属单位领导配备是否符合上级核定的职数。

②检查工作总结、报告及中层干部聘用的有关资料，查看在上级行核定的职数内，对于需提请上级行任免的工作人员，是否按照民主集中制原则提出选拔对象，经由组织人事部门考察，由党委(组)集体研究后，以建议的形式上报；对中层干部是否实行竞聘上岗，竞聘是否严格按照公布职位、自愿报名、资格审查、考试答辩、民主推荐、组织考察、党委(党组)集体研究决定、任前公示的程序进行。

③检查工作报告、年度考核表等资料，查看是否严格按照个人述职、民主测评、领导评鉴、考核委员会或考核领导小组审核并确定考核等次、反馈考核结果的程序进行，考核材料是否及时归档和上报。

④检查关于干部交流向党委提出的建议文件，查看干部交流是否按照组织人事部门提出，经党委会研究审批的程序进行；审阅工作人员退(离)休申报及审批的有关资料，查看是否按干部管理权限区别对待，提前退休的工作人员是否上报分行审批。