出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第339页（239字）
指根据劳动者的工作效率计发工资的一种工资分配形式。西方资本主义国家企业较为流行的一种工资制度。效率工资的主要做法是，首先根据一定标准确定劳动者的工作基准，对未达到工作基准的劳动者按计时工资标准计发工资；对超过工作基准者，则支付给特别的补贴金，借以鼓励劳动者的工作热情，提高劳动生产率。效率工资的具体计算方法主要有两种，一种是以标准工作件数为基准，计发超额计件工资；另一种是根据基本必要时间来计算劳动者节约的工时，支付补贴工资。