为什么要进行企业工资制度改革?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1005页（941字）

我国企业原来实行等级工资制。所谓等级工资制，即由国家下达企业工资总额，制定统一的工资标准。工资等级表、技术等级标准或职务等级标准。就工资形式来看，主要有计时工资和计件工资两种形式，辅以适当的奖励制度。我国企业全面实行等级工资制度始于1956年。从1956年到1978年党的十一届三中全会前，我国曾对等级工资制度进行了一些调整，但传统工资体制的模式基本未变。

等级工资制在我国建国初期，有其产生和存在的客观必然性，它比较合理地反映了各种不同劳动之间的差别，有利于贯彻社会主义按劳分配原则。但它在实践中产生的弊病也是十分明显的，这主要表现在：

第一，实行等级工资制，一切都由国家说了算，因而不利于调动企业的积极性。统一规定企业的各项工资标准，不能准确反映企业之间的差别，容易产生“一刀切”。

第二，工资等级差距小，而且基本上固定不变，必然产生平均主义，造成“企业吃国家大锅饭，职工吃企业大锅饭”，影响企业和职工的生产积极性。

第三，工资关系不合理。全民所有制企业工资标准高于集体所有制企业，中央企业高于地方企业，重工业高于轻工业，大企业高于小企业。

第四，工人实行八级工资制，职员实行职务等级工资制，不能准确反映职工在劳动和报酬上的实际差别，人为因素很大。况且这种等级一经形成，长期不变，更易脱离实际。

第五，工资标准繁多。一个部门，一个企业往往有几十种工资标准，执行起来十分麻烦，不易。

第六，原有工资形式(计时工资、计件工资、奖金)不能反映劳动者个人和企业集体提供并得到实现的劳动量，不符合商品经济发展的规律和要求。

实践证明，改革不合理的企业工资制度，势在必行。随着我国经济体制改革的全面展开，特别是近年来企业改革的深化，工资改革也已拉开序幕。