公平理论

出处：按学科分类—经济 中山大学出版社《质量工作者手册》第74页（368字）

美国心理学家亚当斯于1967年提出的公平理论，该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。他指出职工工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响。即一个人不仅关心自己收入的绝对值(自己的实际收入)，而且也关心自己收入的相对值(自己收入与他人收入的比例)，每个人会不自觉地把自己付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去的劳动和所得报酬进行个人历史的比较，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或者现在的收支比例与过去的收支比例相等时，便认为是应该的、正常的，因而心情舒畅，努力工作。但如果当发现自己的收入比例与他人不相等，或现在的收入比例与过去不相等时，就会产生不公平感，就会有怨气，影响积极性。