《雇佣条例》的适用范围

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《香港法律实用全书》第798页（561字）

雇佣条例的内容包括：雇佣契约；女工分娩保障；支付及扣除工资；疾病津贴；有薪假日；有关服务条件的资料；纪录、表格及报表；职业介绍所；违例事例及罚则；杂项规定等。

1．该条例适用的对象及范围：

(1)依据雇佣契约受雇，月薪低于10，500元或从事体力劳动的人士；

(2)依据雇佣契约确立雇佣关系的雇主，或雇主的代理人、经理或代管人；

(3)符合该条例规定的雇佣契约。

2．不属于该条例调整的对象及范围：

(1)月薪超过10，500元从事于非体力劳动的人士；

(2)《海外雇佣契约条例》、《商船条例》规定的以及在驻港领事馆国家注册的船上工作的体力劳动者；

(3)受雇于雇主且与雇主居于同一居所的雇主家庭成员；

(4)不符合该条例规定的雇佣契约。