人才流动
书籍：中国行政法辞典
出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第223页（477字）
在计划指导下采用的多渠道多形式的人才市场调节的方式，也是人才从所服务的地区、部门、岗位发生变动或转移的现象。
广义的人才流动，既包括改变人员隶属关系的流动，也包括各种不改变隶属关系的智力交流活动。狭义的人才流动，是指改变人员隶属关系的流动。人才流动有利于发掘人才资源，合理使用人才，改变专业技术人员分布和结构不合理的状况，促进社会生产力的发展，也更能体现尊重个人意愿，实行单位与个人的双向选择，避免计划调配中的某些弊端。1983年7月，国务院颁布的《关于科技人员合理流动的若干规定》明确规定，“要有计划、有步骤地促进科技人员按照合理的方向流动，即从城市到农村；从大城市到中小城市；从内地到边远地区；从科技人员富余的部门和单位，到科技力量薄弱而又急需加强的部门和单位。”对流到农村、边远地区的专业技术人员，在工资、福利待遇等方面应采取优惠的政策。人才流动通常有3种类型：(1)空间流动；(2)专业流动；(3)层次流动。
具体形式可以多种多样，包括招聘、借调、业余兼职、开展科技承包、科技咨询、科技服务和培训等。