女职工生育待遇

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第244页（543字）

女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇。

通常包括产假、工资、接生费用及其他补助等。1951年1月26日政务院公布，1953年1月2日政务院修正的《中华人民共和国劳动保险条例》规定：女职工生育，产前产后共给假56日，产假期间，工资照发。

女职工怀孕不满7个月小产时，得根据医师的意见给予30日以内的产假，产假期间工资照发。

女职工因难产或双胎时，可增给假期14天，工资照发。女职工怀孕、生育期间的检查费，以及接生费、住院费等，均由所在单位负担。如产假期满，仍不能工作的，经医院证明作病假处理。国家机关和事业单位女工作人员生育产假待遇，依据1955年4月26日，《国务院关于女工作人员生产假期的通知》，对女职工生育期间的工资待遇和假期，又作了相应的规定。1988年7月21日国务院关于《女职工劳动保护规定》中对女职工生育休假期作了适当调整：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”产假期间的工资待遇、接生费、生育住院费等，按《中华人民共和国劳动保险条例》和《国务院关于女工作人员假期的通知》办理。