事业单位人事制度改革的主要内容

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第229页（494字）

事业单位人事制度改革主要包括以下四个方面的内容：

全面推行聘用制度。在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定双方的人事关系和权利义务。在事业单位建立和推行聘用制度，可以实现由身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体的转变，由国家用人向单位用人的转变，解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。

建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理，在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式，在用人、统计、计划、调配等方面取消身份区别，建立适应岗位管理的制度和办法，鼓励优秀人才脱颖而出。

建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。在事业单位逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。

建设高素质的专业技术人才队伍。