管理心理学词典

判断

一般性激因

十一点法

七点法

人力资源的管理

人力资源的开发

人际交往

人际互动

人人参与的原则

人际关系

人际关系的基本倾向

人际吸引

人际关系的需求类型

人际沟通的心理障碍

人际吸引的理论

人际沟通的表达障碍

人际沟通程序图

人际间的非正式沟通——传言

人际信息交流的沟通网络

人际沟通的效果

人际知觉

人事流动率

人事流动

人的劳动能力

人类行为特征

人格结构

人格解体

人格障碍

干部革命化

工作扩大化

工程心理学

工作生活质量

大型群体

大中取大法决策

小中取大法决策

小集团意识

小群体

小群体意识发展图

口头沟通

个人之间的冲突

个人决策

个人对挫折的容忍力

个别测验与集体测验

个性

个体抵制

个案法

个体目标结构模式

广告

广告管理

个体人格因素

无缺点管理

开放系统和封闭系统

韦伯管理理论

韦纳的成功和失败的归因模型

专制型领导

支配与顺从

《尤赛琴管理》

专家集团领导

厄威克组织原则

厄威克

不成熟——成熟理论

五点法

内化

日常生活方法论

内在取向与他人取向

内在效度

内因控制论

内环境

内感报酬与外加报酬

贝尔斯相互作用过程理论

内容型激励理论

气质类型

气质特点与工作效率

升华作用

反社会型人格异常

公平理论

公平感

反馈

丹尼尔·麦卡勒姆

文饰作用

计算机辅助测验

认同

方格训练

认知

认知失调理论

比学赶帮超运动

认知反应的显着性

认知和谐

认知选择

认知交接

认知世界

心理上的激励水平

心理卫生

认知派激励论

认知的选择性

心理年龄

心理冲突

心理冲突的分类

心理环境

心理环境设计的事件水平

心理环境的设计

心理相容

心理环境建设的程序

心理测验

心理测验的可靠性(信度)

心理测验常模化

心理挫折

心理挫折中的行为表现

心理挫折后果的两重性

心理剧

心理健康

心理辅导

心理断乳

心境

巴纳德

双因素理论

双盲实验

双重接近——回避型的冲突

双重人格

书面沟通

正反馈和负反馈

正式组织

正式谈话和非正式谈话

可行性研究

功能型组织结构

古典组织理论

古典管理学派

布莱克的五种管理典型

平衡理论

一般性激因

十一点法

七点法

人人参与的原则

人力资源的开发

人力资源的管理

人际互动

人际交往

人际关系

人际关系的基本倾向

人际关系的需求类型

人际吸引

人际吸引的理论

人际间的非正式沟通——传言

人际沟通的心理障碍

人际沟通的表达障碍

人际沟通的效果

人际沟通程序图

人际知觉

人际信息交流的沟通网络

人事流动

人事流动率

人的劳动能力

人类行为特征

人格结构

干部革命化

工作生活质量

工作扩大化

工程心理学

大中取大法决策

大型群体

小中取大法决策

小集团意识

小群体

小群体意识发展图

个人之间的冲突

口头沟通

个人决策

个人对挫折的容忍力

个别测验与集体测验

个性

个体人格因素

个体目标结构模式

个体抵制

广告

个案法

广告管理

开放系统和封闭系统

无缺点管理

韦纳的成功和失败的归因模型

专制型领导

专家集团领导

韦伯管理理论

不成熟——成熟理论

《尤赛琴管理》

厄威克

支配与顺从

五点法

厄威克组织原则

比学赶帮超运动

内化

内在取向与他人取向

内在效度

内因控制论

内环境

日常生活方法论

内感报酬与外加报酬

内容型激励理论

气质类型

气质特点与工作效率

升华作用

贝尔斯相互作用过程理论

反社会型人格异常

反馈

公平理论

公平感

丹尼尔·麦卡勒姆

文饰作用

方格训练

计算机辅助测验

认同

认知

认知世界

认知反应的显着性

认知交接

认知和谐

认知的选择性

认知失调理论

认知派激励论

心理上的激励水平

心理卫生

心理年龄

心理冲突

心理冲突的分类

认知选择

心理环境

心理环境设计的事件水平

心理环境的设计

心理环境建设的程序

心理测验

心理测验的可靠性(信度)

心理测验常模化

心理挫折

心理相容

心理挫折中的行为表现

心理剧

心理辅导

心理挫折后果的两重性

心理断乳

心境

巴纳德

双因素理论

双盲实验

双重人格

双重接近——回避型的冲突

书面沟通

正反馈和负反馈

正式组织

正式谈话和非正式谈话

可行性研究

功能型组织结构

古典组织理论

古典管理学派

布莱克的五种管理典型

心理健康

卡特尔的特性论

目的行为主义学派

目标

目标网络

目标行为

目标导向

目标导向模型

目标和指标

目标的心理功能

目标的抱负水平

目标的选择标准

目标的属性

目标函数

目标理论

目标确定理论

目标管理

目标管理法

生命周期论模式图

生活空间

印象效应

用人不当

用人不疑

外部的消极压力

处理人际关系的能力

主题统觉测验

归因

训练

民主型群体

民意测验法

对人认知的心理限制

对人知觉

对个人的知觉

对他人表情的认知

对他人性格的认知

对抗心理

边缘科学

矛盾的评判标准

出版物管理

动因卫生理论

动机

动机分类

动机功能

动机激发的心理过程模式图

动态平衡

动态目标

动态数列

动作节约原则

动作研究

动作选择过程的概念模型

吉卜森的脑力劳动者类型

老行为主义激励论

考核

考核标准

机能分解的原则

权力

权力性影响力的传统因素

权力性影响力的资历因素

权威解决法

地理性差异

过程型激励理论

过程咨询

西屋人才培养方式

西蒙

有效的管理者

成见效应

成就需要论

成就需要测定

因果关系的认知

同化

同时效度

回避——回避式的冲突

吸引力

传言的二重性

传统权力

传统特性理论

传统管理

优先效应与印象整饰

仲裁解决法

价值

价值观念

“自己人效应”

自由反应法

自我呈现

自我知觉

自我实现的需要

自我调控

自我涉与

自知之明

自卑

自律

自尊

全面质量管理

全面质量管理的七种工具

全渠道型沟通网络

会议法

会谈法

合法权力

行为

行为的动力源泉

行为科学

行为科学学派

行为效果理论

行为理论

行为修正激励论

行政三联制

行政组织理论

企业中职工归因的模型

企业诊断

企业职工个性的鉴定

企业管理

企业管理费

创造力

创造能力测验

交往风格的优劣

交往风格类型鉴定

交往的频率

安全感

问题识别阶段的概念模型

问题诊断过程的概念模型

冲突

决策中的团体思维

决策中的冒险迁移

决策方法

决策过程

决策问题四分图

决策论

决策的有效性

决策的特征

决策活动

决策理论学派

决策准则的重新结构

决断魄力

运筹学

攻击

极端性转移

劳动力结构

劳动成果

劳动组织

劳动消耗

形象思维

投入产出分析

报酬性激因

坚强型领导

时间知觉

作风理论

系统工程

系统种类

妥协

角色冲突

角色扮演

角色知觉

角色变更

角色实现

角色学习

角色荣誉

角色期待

角色期待冲突

角色错位

角色意识

近因效应

亨利·梅特卡夫

亨利·普尔

序变不减律

宏观决策

间接激因

判断

沟通改变态度的理论

良心

社会互动

社会化

社会化的年龄界限

社会认知

社会认知的归因理论

社会主义竞争

社会交换

社会价值

社会关系测量法

社会技术系统

社会助长作用

社会知觉

社会规范

社会性比较

社会测量法

社会测量图

社会测量矩阵

社会顾虑倾向

社会意识

社会舆论

社交需要

评价

评价中心制

评价中心考核法

评价的反馈功能

评价的特性

评估

阿德佛的需要理论

阿德佛的需要与工作成果的关系图

纽科姆的A－B－X模式

责任和权限一致的原则

表从里不从

环型沟通网络

环境设置

现代组织方式

现代组织结构类型

现代组织理论

现代特性理论

现代管理技术

直接激因

抵抗作用

择人

事必躬亲的原因

抱负水平

态度问卷

态度的转变

态度的改变过程

态度的相似性

态度的测量

态度的结构

态度的相对性

态度系统的特性

态度变化阶段说

轮型沟通网络

非正式组织

非正式群体

非对称性相倚

非权力性影响力的知识因素

非权力性影响力的品格因素

非线性规划

非权力性影响力的感情因素

非语言性的人际沟通

凯利的归因模型

制约现象

知觉的极少原则

知觉的组合原则

知觉的选择性

知觉假设

委任

物质奖励与精神奖励

金字塔式组织结构

彼得原理

服从

放任式领导

刻板现象

性格

性格测验

性格类型

定势

定型

定型作用

定额奖励与达标奖励

实际群体

单向沟通

法约尔

法约尔“跳板”原则

法约尔的管理原则

法理权力

波特和劳勒的综合激励模式

录取

参与

参与式领导

参与改变理论

参与的人群资源模式

参与管理

参照群体

线性规划

组织

组织心理学

组织目标

组织发展

组织发展的形式

组织发展的制度

组织发展的特点

组织冲突

组织设计

组织环境

组织变革

组织的原理、原则

组织的理想心理环境

经济效益

经验学派

经理阶层

经理角色学派

政治气氛

政治素质

标准化

标准化倾向

相互作用分析理论

相互领导的原则

相关

查尔斯·巴贝奇

指令一元化原则

威信

战略决策

奖励与惩罚

品德与道德

品德的结构

种族差异

科学的决策力

顺应

俄亥俄模式

信任

信念

信息

信息传输

信息沟通

信息沟通的功能

信息量

独裁领导的特质

亲和与依赖动机

亲和权

宣传鼓动

美国企业管理八大观念

类化

迷信品管理

首要的生产力

测验信度

活化理论

咨询公司

咨询服务

扁平结构与高型结构

语言关系

结构质变律

统计质量管理

泰罗

泰罗组织理论

挫折理论

埃里克森的“性格发展八段论”

虔信权力

监督

恩格尔定律

特尔斐法

特殊性向测验

倒退

高效率正式群体

效价

效度

效率

效率循环

疲劳研究

宽容精神

流行

能力

能力的分类

能力差异与管理

能力素质

能力倾向测验

预测方法

理论心理学

职工的需要分析图

职工教育

职权影响力

职位

职能职权

基于劝服和理智同意的影响力

基于传统的影响力

基于盲目信从的影响力

基于恐惧的影响力

基尔福特的特性论

黄金分割

菲德勒权变模式

控制

控制范围的原则

排队论

授权

授权七原则

推理

接近——回避式的冲突

接近——接近式的冲突

勒温领导作风理论剖视图

唯人式领导

唯事式领导

第一印象

敏感性训练

偏见

假设群体

领导

领导艺术

领导方式

领导方式四种类型

领导风格抉择图

领导风格抉择模式

领导权

领导成员的团结

领导行为理论

领导体制

领导者自我角色认知

领导者品质理论

领导者影响力大小与下属的需要和心理

领导的“连续带”模式

领导的基本功能

领导者能力的标准

领导参与模式

领导的智能结构

领导素质

领导要件

领导集体

领导集体的团结

领导集体的年龄结构

领导集体的结构

领导集体的能力结构

领导群体最佳结合的原则

领导影响力大小的力距

领导集体的知识结构

领导影响力构成图

领导影响力大小的比例整合

商标

情结

情调

减少管理层次的原则

情绪状态

情绪的三因素学说

情绪

情绪的释放

情绪的助长作用

情绪唤醒模型

情绪型

情感

情境条件

情操

弹性工作时间

综合型激励理论

综合领导方式类型

趋同

替代作用

期望理论

期望理论模式图

斯普兰杰类型论

最小后悔决策

最优目标

最新管理理论

智力技能

智力

智商

集体

智力测验

集体责任感

集体领导

集体感受

奥尔波特的特性论

链形沟通网络

道德行为

集体智慧

道德感

道德观念

道德判断

道德意识

尊重人格的原则

温和型领导

尊重的需要

强制性刺激

感觉

概率取样

想象

感觉超负荷

暗示性

暗示

感染

错觉现象

意志

意识

意识流

意识域

新古典组织理论

新行为主义

新行为主义激励论

数学模型的预测方法

数理统计

满意决策

群众

群众的社会心理气氛

群体

群体士气

群体与群体之间的冲突

群体内聚力的因素

群体内聚力的测定

群体中的从众行为

群体分类图式

群体功能

群体过程

群体压力

群体价值

群体发展的层次

群体行为

群体动力学

群体行为的影响因素

群体动力学的要点

群体决策与个体决策

群体决策

群体决策的作用

群体决策的过程

群体规范

群体“规范分析法”

群体态度

群体制裁

群体的有效性

群体的团结性

群体的发展

群体决策的问题

群体的情绪状态

群体相互作用分析表

群体结构

群体竞争

群体结构的差异

群体关系

群体凝聚性与生产率的关系

群体的作用

嫉妒

模拟法

模式识别

模仿

需要、行动的循环关系图

需要的“七层结构说”

需要层次论

需要的无限性和不满足性

需要

需要的水平标准

需要的“三级结构说”

需要的测量

需要的思想性标准

需要结构的个别差异与情境差异

需要满足的条件

需要的社会历史制约性

管理七要素

管理二重性

管理方格

管理对象

管理心理学

管理机制完善目标

管理周期

管理科学

管理过程学派

管理数学

管理信息系统

舆论的形成

舆论

精神分析治疗

精神发泄法

影响人际沟通的因素

影响群体内聚力的因素

影响力

整体优化律

霍曼斯相互作用过程理论

激励过程

激励的种类

穆尼的组织原则

德西效应

ASHA指标值

戴维思的士气与生产性关系图

F·吉尔布雷斯

激励性刺激

PDCA工作方式

T组

X理论

Y理论

Y型沟通网络

Z理论

T组观点