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朱萨尼底气又足了。
她写好了规章制度和工作日报表，然后打印出来，一人一份，叫他们签上名后交给自己。
朱萨尼看着他们的签名，感慨做领导的感觉真是太好了，有了他们的签名，她就按照这些来大展拳脚，如果谁做不到，就严格按照规章制度来扣钱。
她不相信整不了他们，她一定要做严厉，这样以后才能更轻松的管住他们。呵呵，即使长得再好看也没用，还不是都要听我的。
做设计工作的都很苦，只有上班时间，没有下班时间；如果手头上有活的话，那些双休日，国假日对他们来说都是奢侈，要无休无止的做下去，而且有时候要一改再改，改到客户满意为止，甚至你都已经按照客户的要求做好了，客户还会反悔需要再改。这些，朱萨尼怎么可能明白！
而朱萨尼又在这些小细节上规定限制大家，这让四位设计师很不可思议，他们决定去找黄征集谈一谈。
黄征集是不懂广告设计的，在他听到他们对朱萨尼的意见有分歧的时候，他有点发怒道：“你们是我招聘的员工，理应服从公司的各项规定，我认为把解决问题的步骤写下来比较好，大家都可以看看，还有，迟到早退这点规定也很好，我这里不存在异议。”
“那如果我们昨天晚上加班到凌晨呢？这个怎么算？如果按照不迟到早退的话，我们觉得公司应该付给我们加班费。”
“那是你们自己没完成手头上的工作，怎么要公司给你们加班费？你们去打听打听，哪家广告公司会给加班费？而且你们是一单到底的，公司给你的时间应该是足够的，再完不成那就是个人的能力问题。”
设计师们觉得老板变了，公司刚起步时老板不是这样的，他讲道理，爱才，有问题大家一起讨论解决，有单子撸起袖子一起干，中途出问题也是由设计师自行解决，现在叫个外行人来解决设计上的问题？真像个笑话。
无论哪个专业，内行人跟外行人是沟通不了的，而且内行人还说不过外行人，最可悲的是，内行人还要听外行人的。
听上去外行人很有道理，内行人不听话，外行人很委屈。
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四位设计师从此闭上嘴巴默默的干，对朱萨尼能避开就避开。写就写，记录就记录，没有加班费就没有加班费，一切看在工资的份上。
但是，这样也讨不到朱萨尼的好。朱萨尼时不时跑到他们办公室，跟他们说话，没人理她。
朱萨尼觉得他们看不起自己，心里有气。她拉了个微信群，把想说的话想批评的话全都发在群里，让大家都看到，毫不顾及大家的面子和感受。
最可笑的是，朱萨尼发的消息一定要大家回她，如果你不回，朱萨尼会在群里规定：看到后要回复我。
领导欲十足。
中午小严独自外出吃饭，超时了五分钟，朱萨尼在微信群里又哗啦啦一大片文字丢上来，言辞全是对小严的批评，自由散漫，随心所欲，占用公司时间......最后以扣工资结束。
小严忍不住，在群里发表自己的意见：吃饭时间超时是我不对，但这不是我能控制的，这里的公司都是这个点吃饭，人太多，还要排队。虽然超时了五分钟，但我下班迟了两三个小时，请问两三个小时抵不过五分钟吗？
朱萨尼回复道：“吃饭超时就是超时，不要和下班时间混为一谈。”
大家都很气愤，每天都盯着些鸡毛蒜皮的小事不放，有本事设计你来做，公司全部的事情都由你来做。
朱萨尼看着对话框，心里有一吐为快的感觉，她写道：小严，你的设计稿应该是昨天完成的，怎么到今天还在改？这反复修改你不认为在浪费时间吗？按照公司的预期，你的工作已经超时，这影响了下一个的设计稿，所以，你要写一份原因报告，并要注明以后再碰到类似情况怎么处理的方法，中午前交给我。
朱萨尼发送后就盯着对话框，等着小严的回复。
大约五分钟，小严来了回复：设计稿已于前天完成，客户也已认可。但昨天客户又想改动一下，本着令客户满意的宗旨，所以按照客户的要求重新修改，与你说的超时不是一个概念。
朱萨尼：工作未完成还有理由吗？你就不能做到提前跟客户沟通吗？工作要主动，沟通也要主动，这样才能提高自己的业务水平和处理事务的水平！
小严气的不行，呼呼的打出几个字：你行你上啊！
朱萨尼好像被搅动了神经，截图了小严的话发给了黄征集，发好之后附上一段话：老板，我觉得一个公司比技术更重要的是管理，没有管理人心就会涣散，工作就会松懈，我上次跟你说过叫他们做点事要求着他们，你看，小严是最不听话的一个，这样下去，公司的凝聚力就会坍塌，这会直接影响到老板你的生意。
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黄征集觉得朱萨尼说的有道理，公司最重要的就是管理嘛，员工不听话不服从，这公司还怎么运营下去？
黄征集对朱萨尼说：“你去给他们开个会，明确一下公司的规章制度。再提醒一下大家，如果不遵守，那公司也另外请人了。”
得到了老板的允许和认可，朱萨尼感觉斗志昂扬。
晚上下班前，朱萨尼神兜兜的招呼大家开会，并传达了老板的意思，如果再不遵守公司的任何一条规定，就作除名处理。
设计师们被朱萨尼搞得头都要晕了，这设计做的好好的，根本不用老板操心，为何老板看不到这些？为何老板全相信朱萨尼？朱萨尼对设计一窍不通，却要来管东管西，管的对也就算了，大家也是会听取意见的，但她管的都是一些小事，而且是违背设计上的，比如对客户反复修改的图稿，她就认为是你沟通不够，客户想修改设计稿这在行业内是再正常不过，你总归要腾出时间做到客户满意，但在朱萨尼看来就是你的错误。
工作多点无所谓，毕竟这个行业都是这样，但如果有人一而再再而三的出来“管事”，那再做下去真的太累了，她阻碍他们的工作到了疯狂的地步。
大家决定找老板好好谈一次。谈的好继续干，谈不好就走人。
大家是瞒着朱萨尼约的老板，老板却把朱萨尼也一起叫来了。
朱萨尼明显脸色难看，她用讥讽的眼神看着大家，那意思很明白，都看见了吧，你们瞒着我，可老板没瞒我，可见我在老板心里的位置，都给我识相点，你们做好做坏都在我的一句话中。
朱萨尼始终把自己当成了二老板。大家看的明白，唯独老板没看明白。
黄征集开门见山：公司开了快一年了，从业绩来看，趋势良好，设计工作很辛苦，但公司有制度，我们要严格按照制度来操作，否则会涣散人心，公司变成一盘散沙，管理很关键，我希望大家都要服从管理。
这句话大家很熟悉，不知是朱萨尼批发老板的，还是老板批发了朱萨尼的。
小郑说：“老板，只要公司管理正确，我们肯定服从，我们只有一个要求，我们建议懂设计的人来做管理。”
在一旁洋洋自得的朱萨尼一听这话，脸色立马拉下来：“你们连老板的话也不听了吗？让谁做管理是老板说了算的，都由你们说了算，那还需要老板干什么？”
黄征集想想朱萨尼说的有道理，你们想怎样就怎样，当我是个假老板？
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本来是想跟老板好好沟通的，结果变成批评会议了。
朱萨尼感觉良好，这是第一次在大家面前被老板肯定，她要的就是这种效果。
朱萨尼一鼓作气补充了很多条条框框，打印出来，让大家逐一签字，以后谁要是不按照制度，就用扣奖金来惩罚。
朱萨尼把黄征集拉进了微信群，然后发消息：今天下班前把各自的工作日报发到群里，要求写清一天的工作内容，如何解决问题，为何不按时完成的原因都请交代清楚。