然后朱萨尼丢上来一张午餐时间跟进表，主要针对外出用餐超时的员工，要填写为什么要超时。
大家看了之后都默默退出，谁也没回复。不过在大家的意料之中，朱萨尼马上又来了一句：大家看到后请回复“收到”。
这样的事情朱萨尼一天要做好几次，大家的思路都被她打断，真是毫无技术含量。
黄征集看着朱萨尼发的消息，感觉她对公司的管理尽心尽力。
但他没想到，一个抓着小事情不放的公司是没有前途的，一个只知道迟到早退的“管理者”是没有格局的，公司迟早会被她拖垮。
年底了，大家辛辛苦苦打拼了一年，为公司创立了不少赢收，黄征集很满意，但看着工作年表，明显感到下半年不如上半年，下半年业绩下滑了三倍，这......
必须找出原因，然后分析，再制定对策，一系列的问题接踵而至，黄征集交到了朱萨尼手里，朱萨尼面对这样的问题，要怎么弄？毫无头绪。
黄征集没想到，平时说起来头头是道的朱萨尼却连这个事情都做不好，枉费了他对她的信任，但他更没想到的是，四位设计师竟全体辞职！这......
黄征集看着只有朱萨尼的公司，潘然醒悟，你怎么给我做的管理？我是广告公司，没有专业技术人员，你来做？
浑圆滚胖的朱萨尼哭丧着脸，我也不知道为什么大家都辞职，老板怎么办？
“除了将你开除还能怎么办！”黄征集咆哮。
黄征集静下心来，后悔当初不听设计师们的话，更后悔怎么把公司交给一个啥都不懂的外行人？
好的管理者会带领公司越走越好，而朱萨尼也会被称为管理者？
明明自己有一双慧眼，却被眼前的灰蒙了尘。